Der Bewerbungsprozess bei Omexom – vom Bewerbungseingang bis hin zu einer Einstellung – ist individuell geprägt und erfolgt in folgenden Schritten. Unser Ansprechpartner und die verantwortlichen Abteilungen prüfen nach Eingang der Bewerbung Ihre Unterlagen. Sie entscheiden gemeinsam, ob wir Sie zu einem Telefoninterview bzw. direkt zu einem Kennenlerngespräch einladen. Ggf. gibt es einen Zwischenbescheid zum weiteren Bewerbungsverfahren. An das Vorstellungsgespräch schließt sich durch die zuständige Fach- und Personalabteilung die Entscheidungsfindung an, ob wir Ihnen ein Angebot machen.

Einstellungstests führen wir vorwiegend bei Bewerbern für eine Berufsausbildung oder ein Traineeprogramm durch. Sie enthalten Fragen zu verschiedenen Bereichen und zielen auf die Ermittlung von Eigenschaften ab, die sich im eigentlichen Vorstellungsgespräch nicht feststellen lassen. Die Fragen decken die Bereiche Mathematik, Konzentration, Logisches Denken, Allgemeinbildung oder Wissen zum Unternehmen ab.

Damit Sie pünktlich und stressfrei zum Gespräch erscheinen können, empfehlen wir Ihnen, sich vorab über die Anreise und Örtlichkeiten zu informieren. Wählen Sie eine für Ihre Stelle angemessene Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen. In unserem Gespräch möchten wir nicht nur Sie als Person kennenlernen und einen Einblick in Ihre Fähigkeiten bekommen, sondern Ihnen die Gelegenheit geben, mehr über uns als möglichen Arbeitgeber zu erfahren.